Nous connectons les talents Tech, Data et Digital avec les entreprises qui leur correspondent vraiment — avec transparence sur les salaires, les projets et les équipes.
Le recrutement IT souffre d'un déficit de confiance : salaires flous, ghosting, processus opaques. RH-Prospects existe pour changer ça — en mettant candidats et entreprises sur un pied d'égalité.
Chaque offre affiche la fourchette salariale réelle, le contexte de l'équipe et les vrais critères de sélection. Pas de surprise en entretien.
Chaque candidature reçoit une réponse sous 48h ouvrées — positive ou négative. Le ghosting n'a pas sa place dans notre processus.
Nos consultants ont eux-mêmes évolué dans la Tech. Ils parlent votre langage et savent évaluer un profil Data Engineer ou DevOps Senior sans CV bidon.
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En 5 minutes via le formulaire de candidature spontanée. Pas de compte requis.
Un consultant RH spécialisé dans votre domaine vous appelle pour comprendre votre projet.
On vous présente uniquement les offres qui correspondent — on ne spam pas, on qualifie.
Préparation entretien, négociation salariale, onboarding — on reste présent.
Via notre formulaire en ligne ou par appel direct. Brief complet requis pour bien sourcer.
3 à 5 profils présélectionnés, rencontrés en entretien, avec fiche synthèse.
Coordination des agendas, feedback bidirectionnel, gestion des refus avec respect.
Si le candidat ne confirme pas sa période d'essai, on repart en recherche sans frais supplémentaires.
Recruteur ou candidat, échangeons ensemble. On répond à chaque message sous 24h ouvrées.